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拥有过亿融资却在短短几年就经历了企业的兴衰,为什么?

日期:2020-03-31 09:02:11 作者:网络 来源:

小公司靠领导,大公司靠团队,超级公司靠智囊团。


纵观现在企业巨头,那个企业不是没有自己的传奇团队,阿里十八罗汉、携程四君子、百度七剑客、腾讯五虎将,谁是没有自己的传奇团队的。若是在他们发展之途,没有自己的团队作为后盾,又怎么可能会有限制腾讯、阿里等传奇企业。所以一个企业能不能做大做强,看的不是掌握了多少的资本资产,而是有没有自己的传奇团队。

 

例如曾经的互联网巨头“亿唐网”,凭借着诱人的创业方案,亿唐从两家著名美国风险投资DFJ、SevinRosen手中拿到两期共5000万美元左右的融资。对于一个初创企业来说,在一开始坐拥千万美金作为启动资金,可以说企业的发展壮大是一件必然的事,但是正是这样的一个传奇企业,却在短短几年的时间就度过了巅峰期与衰落期,直至没落沉寂。


对于亿唐网的失败,后面的人分析了许多,其中“亿唐网内容则贪大求全,毫无特色,几乎别的门户有的东西,亿唐当时都有。而除了邮箱等少数服务外,亿唐网却没有一样真正拿得出手的业务。”这是许多人对于它的分析,但是在作者看来,亿唐的失败就在于因为企业快速膨胀,使得内部团队对于企业的发展方向缺少正确的认知,并未发现快速膨胀后面的危机,使得在危机爆发后难以收场,最终造成兵败如山倒的局面。

 

更为直白的分析就是,没有能够更跟上企业发展的智囊团队,在危机来临前一直都未被发现,最终小疾变得无药石可医。

但是更根据亿唐的发展可知,它是由刚刚获得哈佛商学院工商管理硕士学位唐海松创建,并且还与5个哈佛MBA和2个芝加哥大学MBA组成了“梦幻团队”,这还不是顶尖智囊团队那什么才算呢?在这,作者分析一下自己所理解的传奇团队所具备的几点特性。

 

1、具有一个共同的奋斗方向


常言道,一个人想要成长,就得有一个明确的目标,只有有了目标才能有追寻的方向,若是没有具体的目标,就如同漂浮在大海而没有灯塔指引的帆船,最终只会迷失在无尽的海洋中。而对于团队来说,同样也是如此,若是没有方向,那么在面临选择时,每个人都选择一个利于自己的发展方向,最终自然不会让这个散沙团队成长。因此在一个团队中,首先就得有一个共同的方向,同时这个方向必须要远,可以不被实现,但是必须是所有人的共同目标,只有这样才不会在中途有人跑偏,若是方向偏了发展自然也就偏。


2、具有彼此包容的胸怀


就算是夫妻都会有吵架意见不和合的时候,一个团队几个人,怎么不会什么时候都能达成一致,因此团队间能够彼此包容,将会大大减少内部矛盾的激发,也只有在一个健康积极的环境下,才能稳定成长发展。


3、团队内成员必须保持进取心


进取心,即就是能够通过以往的经验来学习成长,秀的团队一定是会学习的团队,也一定是爱学习的团队。他们在工作中学习前辈经验;他们在同客户谈判的时候学习沟通技巧;他们在身处困境的时候学习分析解决问题的方法,更难能可贵的是,他们会充分利用闲暇时间,学习一切能在工作中用到的知识。通过学习,他们能让头脑随时都是充盈的状态,能保持清醒的头脑,能获得开阔的视野。一个不断学习的团队是最可怕的,因为他们会在敌人不知不觉中远远把他甩在后面。


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